jueves, 9 de agosto de 2012

REGLAMENTO Y CRONOGRAMA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA EMPRESA LOS ANDES

SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES
LOS ANDES SERVICIOS CORPORATIVOS SAC.

Afiliado a la Confederación General de Trabajadores del Perú - CGTP
Email: sutlansec@yahoo.com           Nextel: 413* 236        Blogs : sutlansec.blogspot.com

CONVOCATORIA A ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

De conformidad con la Ley Nº 29783 y su Reglamento D.S.Nº 005-TR-2012, el Sindicato Unitario de Trabajadores Los Andes Servicios Corporativos S.A.C. (SUTLANSEC), por ser el sindicato mayoritario, tiene la responsabilidad de llevar adelante en la Empresa Los Andes Servicios Corporativos S.A.C., la elección de los Representantes de los Trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, éstos que velarán para que los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas, que garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente a los trabajadores en forma continua;   para que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable, que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y  la dignidad de los trabajadores y que les ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.
Nuestra organización sindical está comprometida con la implementación de una política de prevención de riesgos en el trabajo; asimismo reafirmamos el derecho de los trabajadores a ser informados de los riesgos de la actividad que prestan.
Con la directa participación de los trabajadores las organizaciones sindicales debemos velar porque las empresas cumplan con la promoción, difusión y aplicación de la normativa correspondiente.
Llamamos a todos los trabajadores de la Empresa Los Andes Servicios Corporativos SAC a participar activamente en este proceso de Elección de los Representantes de los trabajadores al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, estas elecciones serán universales y secretas, es decir todos votan y es mediante una cédula y ánfora. Esta elección es convocada por el SUTLANSEC de acuerdo a la Ley 29783 y su Reglamento.
Comunicamos a los trabajadores que en reunión del 19/07/2012 de la Junta Directiva del SUTLANSEC, de acuerdo a Ley se nombró al Comité Electoral  que llevará adelante la Elección, el cual está conformado por los trabajadores: Alejandro Osorio Atencio (Presidente), Wilson Lozada Lara (Secretario), Harry Bazalar (Tesorero), Román Castro (Vocal 1) y Jayo Quichca (Vocal 2).
San Juan de Miraflores, 19 de Julio del 2012.
El Comité Electoral.

REGLAMENTO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST) DE LA EMPRESA LOS ANDES SAC.
PRINCIPIOS Y BASE LEGAL.
El presente procedimiento se regula por los principios de legalidad, Transparencia, Autonomía, Independencia e Imparcialidad. Está basado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783 y su Reglamento DS-005-2012-TR.
Artículo 1.- FINALIDAD Y PARTICIPANTES.
El presente Reglamento tiene por objeto establecer las normas para la elección de los Representantes titulares y suplentes al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de los trabajadores de la Empresa Los Andes Servicios Corporativos S.A.C. Participan en este proceso electoral todos los trabajadores de la empresa, con excepción del personal de dirección y de confianza.
Artículo 2.- CONFORMACIÓN Y FUNCIÓN DEL COMITÈ ELECTORAL.
La convocatoria y la elección de los Representantes de los Trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo está a cargo del Sindicato SUTLANSEC por ser el más Representativo de la Empresa Los Andes (Art. 49, D.S.-005-2012-TR),  este ha conformado el COMITÉ ELECTORAL compuesto de 5 miembros: Presidente, Secretario, Tesorero, Vocal 1 y Vocal 2.
Tendrá como función llevar adelante el PROCESO ELECTORAL totalmente transparente, democrático, con plena autonomía y mediante VOTACIÓN DIRECTA Y SECRETA, teniendo las facultades para tomar decisiones referentes al proceso electoral, así como adaptar las acciones que consideren convenientes, para el mejor desarrollo del proceso.
El Comité Electoral requerirá de cuando menos tres (03) miembros para reunirse y adoptar los acuerdos necesarios para su funcionamiento, la Convocatoria a las sesiones será efectuada por el Presidente del Comité Electoral.
Artículo 3.- PADRÓN ELECTORAL.
Para la realización de las Elecciones, la Empresa entregará a la Comisión Electoral, la nómina o padrón electoral, el que estará conformado por todos los trabajadores de la Empresa Los Andes Servicios Corporativos SAC que se encuentren aptos para sufragar y el padrón estará sub-dividido en las áreas a las que están destacados los trabajadores como: Vitarte, Chacarilla, San Juan + RIII + Tecsur (San Juan 1), Mantenimiento + Administrativos (San Juan 2) y Cañete.
Artículo 4.- DE LOS CANDIDATOS.
Artículo 4.1.- DEL NÚMERO DE REPRESENTANTES.
El número de Representantes de los Trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa Los Andes SAC a elegir serán de 6 DELEGADOS TITULARES CON SUS RESPECTIVOS SUPLENTES  (12) distribuidos de la siguiente forma por lugares a donde han sido destacados los trabajadores de los Andes:
a)        Por VITARTE: 1 Delegado titular + 1 Delegado Suplente.
b)        Por CHACARILLA: 1 Delegado titular + 1 Delegado Suplente.
c)        Por  SAN JUAN 1 (San Juan + RIII +TECSUR): 2  Delegados titulares + 2 Delegados Suplentes.
d)        Por SAN JUAN 2  (Mantenimiento + Administrativos): 1 Delegado titular + 1 Delegado Suplente.
e)        Por CAÑETE: 1 Delegado titular + 1 Delegado Suplente.
Artículo 4.2.- REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS A DELEGADO.
Para poder inscribirse como candidatos deben:
a)       Ser trabajador del empleador, estar en el Padrón entregado por la empresa.
b)       Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c)       De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
d)       Presentarse con el respaldo del 5% de trabajadores del Padrón del área a la que esta destacada el trabajador que desea postular  (EL Comité Electoral fijará el Nº con el Padrón entregado por la Empresa).
Artículo 5.- DEL PROCESO ELECTORAL
Artículo 5.1.- DIFUSIÓN DE LAS ELECCIONES.
El Proceso de Elección de los Representantes de los Trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, se inicia con la difusión de la Convocatoria, el Reglamento y el Cronograma de elecciones a todos los trabajadores de la Empresa Los Andes Servicios Corporativos SAC, ésta se llevará a cabo con la entrega de estos documentos a cada trabajador en reuniones (según cronograma) con los trabajadores,  organizadas  por el Comité Electoral para difundir la necesidad de participar en este proceso de implementación de los nuevos comités paritarios sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y el papel que juegan los trabajadores.
Artículo 5.2.- DE LA INSCRIPCIÓN DE LOS CANDIDATOS.
Los trabajadores que deseen participar como candidatos a Delegado o Representante de Seguridad de los trabajadores, solicitar los formatos de inscripción que estarán a disposición en el BLOGS DEL SINDICATO (buscarlo en GOOGLE como sutlansec.blogspot.com), solicitarlo al correo electrónico sutlansec@yahoo.com  o recepcionarlo personalmente en el Local del SUTLANSEC sito en Prolongación Conquistadores, Manzana L, Lote 10, P.J. Felipe Alva, San Juan de Miraflores, según cronograma.  Luego de concluida la fecha de inscripción y evaluado si las candidatos están aptos para participar se les asignará un número a cada candidato, por sorteo; se publicarán los candidatos en cada área de trabajo para darles un tiempo necesario a los trabajadores para que conozcan a sus candidatos, éstos pueden realizar propaganda sin afectar a otros candidatos, sino realizando propuestas sobre seguridad, salud y medio ambiente.
Artículo 5.3.- DE LA VOTACIÓN y ESCRUTINIO.
Establecida la fecha de votación en el Cronograma, se procede a la votación de la siguiente manera:
INSTALACIÓN DE LAS MESAS DE VOTACIÓN.- El día de las elecciones, la Comisión Electoral dispondrá en cada sede donde presta servicios el trabajador (VITARTE, CHACARILLA, SAN JUAN 1, SAN JUAN 2 Y CAÑETE), lo necesario para la instalación de las mesas de votación (ánfora, cédulas de votación y cartel de candidatos), para ello contará con el apoyo de la Gerencia de Recursos Humanos, otorgando las licencias respectivas al Comité Electoral que llevará adelante este proceso.
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN PARA VOTAR.- En el acto electoral es obligatorio que los trabajadores de la Empresa Los Andes Servicios Corporativos SAC, se identifiquen mediante su fotocheck o Documento Nacional de identidad (DNI).
DE LA VOTACIÓN.- La votación será en cada lugar de trabajo (Vitarte, Chacarilla, San Juan 1, San Juan 2, Cañete), para los candidatos de cada área  y se llevaran a cabo en el día establecido en el cronograma a partir de las 07.00 horas hasta las 17.00 horas en forma ininterrumpida, el trabajador luego de haber emitido su voto, deberá registrar su firma e imprimir su huella digital en el padrón respectivo, como constancia de haber sufragado.
DEL ESCRUTINIO.- Concluida la votación, al vencimiento de la hora señalada o haber votado el 100 % del padrón del área respectiva, el Comité Electoral de cada zona, sellará el ánfora y esta será trasladada al local del Sindicato donde se realizará el Escrutinio a partir de las 18.00 horas con la presencia de los candidatos, del otro Sindicato que hay en la empresa (SINTRANDES) y algún funcionario que la empresa designe como observador.
El Candidato que obtenga la mayor votación será el Titular, y el que ocupara el segundo lugar de votación será el Suplente, esto en VITARTE, CHACARILLA, SAN JUAN 2 y CAÑETE.
En SAN JUAN 1 como se elegirán 2 delegados titulares y dos suplentes, los dos primeros con mayor votación serán los titulares y el tercer y cuarto lugar serán los suplentes.
Cualquier observación la resolverá la Comisión Electoral y no cabe reclamo o recurso alguno. 
DEL RESULTADO DE LA VOTACIÓN.- La Comisión Electoral debe difundir el resultado general una vez concluido el escrutinio, para lo cual se suscribirá un mínimo de tres actas por cada lugar de trabajo, en las cuales se señalará a los representantes ganadores, tanto titulares y suplentes de cada área.  El Acta será publicada y remitida una copia a la oficina de Recursos Humanos.
Artículo 6.- DEL PERIODO DE DURACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
La gestión de los REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ante el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo de la Empresa Los Andes Servicios Corporativos SAC tendrá un período de dos años (Art. 62, D.S.-005-2012-TR). Los representantes Titular y Suplente elegidos al Comité, NO PODRÁN SER CAMBIADOS DE BASE DURANTE SU PERIODO DE EJERCICIO, solo podrán ser rotados de área de servicio en su respectiva Base, con la finalidad de mantener vivo el espíritu de vigilancia del cumplimiento y control de acuerdos sobre Seguridad, Salud y Medio ambiente en su respectiva Base. (GGLA-PA-PDR-003, 17/11/2011)
Artículo 7.- FINALIZACIÓN DEL PROCESO ELECTORAL
La Comisión Electoral terminará sus funciones con la difusión del resultado de las elecciones, entrega de los padrones y Actas.
Cualquier punto que no esté contemplado en el presente reglamento será resuelto por el Comité Electoral de acuerdo a las normas vigentes.
El Comité Electoral
1 de Agosto del 2012.



CRONOGRAMA DE LA  ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LOS ANDES SAC.

1.- DIFUSIÓN DE LAS ELECCIONES.
·         Del Martes 07 al viernes 10 de Agosto 2012.

2.- INSCRIPCIÓN DE CANDIDATOS
·         Del miércoles 08 al Lunes 13 de Agosto 2012.

3.- EVALUACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE NÚMERACIÓN DE LOS CANDIDATOS.
·         Martes 14 y miércoles 15 de agosto del 2012 evaluación de candidatos.
·         Jueves 16 de agosto publicación de los candidatos aptos.

4.- DIFUSIÓN Y PROPAGANDA DE CANDIDATOS.
·         Del Jueves 16 al martes 21 de agosto, propaganda y difusión de candidatos.

5.- VOTACIÓN Y ESCRUTINIO.
·         Las elecciones se llevarán a cabo el día Miércoles 22 de Agosto del presente año, desde las 07.00 hrs. a 17.00 hrs. en cada zona de trabajo.
·         El escrutinio será el Miércoles 22 de Agosto del 2012 a partir de las 18.00 Horas en el Local del SUTLANSEC realizado por la Comisión Electoral, en presencia de los candidatos, el SINTRANDES y un funcionario de la empresa.

El comité electoral
Agosto 2012.

NUEVA JUNTA DIRECTIVA PERIODO 2012 - 2014

Damos a publicidad la Nueva Junta Directiva del Sindicato Unitario de Trabajadores los Andes

 

sábado, 7 de abril de 2012

COMUNICADO N° 5 - SUTLANSEC - 3 DE ABRIL DEL 2012

SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES LOS ANDES SERVICIOS CORPORATIVOS SAC
SUTLANSEC
AFILIADO A LA CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERÚ - CGTP

SE DIÓ POR CONCLUIDA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012 - 2013 CON LA EMPRESA LOS ANDES SERVICIOS CORPORATIVOS SAC

        El día de ayer 02 de Abril del 2012, en las instalaciones del Hotel San Antonio en el distrito de Miraflores, a las 17 horas se dió por concluida la Negociación Colectiva vía TRATO DIRECTO del pliego de reclamos 2012 – 2013, iniciada el 13 de febrero pasado.
        Luego de varias reuniones realizadas en estos 2 últimos meses donde se analizó la situación económica de la empresa, los bajos salarios de los trabajadores y las pésimas condiciones de trabajo, luego de amplias deliberaciones se llegó a suscribir el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO POR UN AÑO, PARA EL PERIODO DEL 1 DE ABRIL 2012 AL 31 DE MARZO DEL 2013.
        El aumento de 70.00 Nuevos Soles al SALARIO BÁSICO es lo que se ha conseguido, no era lo esperado por los trabajadores, que conjuntamente con los 30.00 nuevos soles por Movilidad y Refrigerio, obtenidos por el SUTLANSEC en el CONVENIO COLECTIVO firmado el 28 de febrero del 2012, servirá para poder elevar en algo nuestro bajo nivel salarial.
       Varios pedidos de condiciones de trabajo solicitados por el SUTLANSEC EN ÉSTOS ÙLTIMOS AÑOS se han logrado suscribir en este Convenio, como por ejemplo: Los taxis han sido ampliados desde las 0.00 hasta la 6.00 am; los cursos y charlas de los jueves deben darse dentro de nuestro horario de trabajo y si no es así, serán compensados con horas iguales, la licencia por onomástico (cumpleaños), etc., si bien es cierto es todavía muy poco, pero piensen compañeros cuanto más habríamos logrado si en estos últimos 5 años hubiésemos podido negociar con la Empresa.
        Y esto no se pudo hacer por la acción rastrera de los “amigos de siempre”, los judas del movimiento sindical de Los Andes, que hicieron la farsa de una Convención Colectiva por 5 años con la Empresa y que ésta supo utilizarla bien para judicializar todos los pedidos de negociación que hacíamos los trabajadores y ahora “hinchan” sus pechos como buenos “gansos amarillos” que son, ya que según ellos han “negociado” y firmado en la mañana con la empresa, pero lo único que han hecho, como es su costumbre de ir a firmar lo que la empresa les da, pero ojo, evalúen compañeros, inicialmente la empresa solo ofrecía 50.00 al básico y muchos trabajadores hemos escuchado como éstos “señoritos” manifestaban que la empresa ya no iba a dar más, pero con la sustentación realizada por la COMISIÖN NEGOCIADORA DEL SUTLANSEC se logró que ésta suba a 70.00 nuevos soles y si estos señores no hubiesen firmado en la mañana del día de ayer, es posible que hubiésemos seguido en la brega de conseguir algo más para los trabajadores, ustedes compañeros de Los Andes evalúen y saquen sus propias conclusiones de la actitud de estos compañeritos.
        Compañeros se nos viene todo un año para prepararnos para el próximo pliego de reclamos y a él tenemos que llegar con una sola representación sindical mayoritaria, por lo que llamamos a todos los trabajadores que no están dentro del SUTLANSEC A AFILIARSE DENTRO DE ESTE SINDICATO QUE ES DE LOS TRABAJADORES, SUSTENTADO ECONOMICAMENTE POR SUS AFILIADOS VIA LAS CUOTAS SINDICALES Y NO POR LA EMPRESA, COMO A LOS “AMIGOS” DEL COSTADO.

¡BASTA YA¡ AFILÍENSE AHORA AL SUTLANSEC, MAÑANA PUEDE SER DEMASIADO TARDE¡
¡¡NI UN PASO ATRÁS, LA LUCHA CONTINÚA!! ¡¡TRABAJADORES UNIDOS, VENCEREMOS!!

J.D. del SUTLANSEC
03 DE ABRIL DEL 2012

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN LA EMPRESA LOS ANDES SERVICIOS CORPORATIVOS Y EL SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES LOS ANDES SAC, PARA EL PERIODO DEL 1 DE ABRIL DEL 2012 AL 31 DE MARZO DEL 2013




COMPAÑEROS TRABAJADORES DE LOS ANDES DAMOS A PUBLICIDAD EN EL BLOGGER DEL SUTLANSEC EL CONVENIO FIRMADO CON LA EMPRESA ESTE 02 DE ABRIL DEL 2012

miércoles, 29 de febrero de 2012

PRIMER CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ENTRE EL SUTLANSEC Y LA EMPRESA LOS ANDES SERVICIOS CORPORATIVOS SAC.

       Se inicia una nueva etapa en la lucha por mejores condiciones de trabajo, por mejores remuneraciones de los trabajadores de La Empresa Los Andes, EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO firmado este Martes 28 de febrero del 2012, entre el Sindicato de Trabajadores de los Andes, el SUTLANSEC y la Empresa los Andes, da una solución final a las controversias judiciales en las que estábamos inmersos con la Empresa Los Andes por negarse a negociar nuestros pliegos de reclamos 2008, 2009, 2010, 2011 presentados por el SUTLANSEC Y APROBADOS PARA SU DISCUSIÓN POR EL MINISTERIO DE TRABAJO por estar de acuerdo con la legislación laboral vigente.



       Si bien es cierto el monto dado por la empresa no llega a las expectativas que teníamos los trabajadores, lo más importante es que la empresa que en muchos años se negó a negociar, ahora ya ha negociado con los verdaderos representantes de los trabajadores y lo conseguido no es solo para los afiliados sino para todos los trabajadores de los Andes.



       Por esta razón los trabajadores de los Andes deben darles un reconocimiento y agradecimiento a todos aquellos trabajadores que se mantuvieron firmes y nunca abandonaron las filas del SUTLANSEC, porque son los artífices para llegar a firmar este CONVENIO que no sólo ha sido para los afiliados, reiteramos sino para todos los trabajadores de la Empresa, por eso llamamos a los trabajadores inscribirse al SUTLANSEC EN FORMA INMEDIATA PARA PODER LOGRAR MEJORES COSAS EN UN FUTURO CERCANO.



       La dirigencia siempre estuvo a la búsqueda de una solución en base al dialogo alturado con la empresa, pero esto no era un signo de debilidad como pensaban algunos compañeros, sino de consecuencia y tesón para conseguir una solución a los problemas planteados, nuestra asesoría siempre estuvo a la altura de las necesidades legales, como también los plantones que realizamos en estos años tienen su cuota para lo que hemos conseguido, que reconocemos que no llega a la expectativa que temíamos, pero es el inicio y las condiciones de negociación se mejoraran para los futuros pliegos de reclamos que negociaremos, por ejemplo ahora, el 7 de marzo la empresa traerá su primera propuesta para el pliego 2012 – 2013, debemos mantenernos más unidos que nunca, debemos de desechar esas voces corrosivas que no faltan y que sueltan infundios, falsas acusaciones a los dirigentes y la comisión negociadora, pero hay un dicho que tenemos que tomar muy en cuenta “…cuando los perros y las perr.. ladran sancho es señal de que estamos avanzando”.





Alejandro Osorio Atencio

Secretario de Defensa del SUTLANSEC


martes, 21 de febrero de 2012

COMUNICADO N° 4 - SUTLANSEC

INFORME DE LA OCTAVA REUNIÓN DE CONCILIACIÓN CON REPRESENTANTES DE LA EMPRESA LOS ANDES SAC POR LOS PLIEGOS ANTERIORES QUE ESTAN JUDICIALIZADOS

     Compañeros de Los Andes, el día de hoy 15 de febrero del 2012 se ha llevado cabo la OCTAVA REUNIÓN DE CONCILIACIÓN del pliego de reclamos 2010 convocado por el MTPE, en esta reunión la representación de la EMPRESA trajo el planteamiento consistente en lo siguiente: “S/. 150.00 nuevos soles por cada pliego presentado”, es decir S/. 600.00 nuevos soles por los 4 pliegos (2007, 2008, 2009,2010) que incluyen cierre de pliego, devengados, intereses y costas y costos.
     Ante este planteamiento la representación sindical le manifestó que es un monto muy insignificante, irrisorio y que no representa esta propuesta una verdadera manifestación de voluntad de buena fe y de querer solucionar vía el diálogo los pliegos anteriores y que si esa era lo que la empresa ofrecía, entonces nosotros como representantes sindicales no podíamos continuar con estas reuniones y entonces que esta pase a la siguiente etapa, el arbitraje y que continúen los procesos judiciales, porque realmente este ofrecimiento de la empresa es un no rotundo porque no reconoce el esfuerzo que cada trabajador da por la empresa. Le manifestamos también que esta situación no es por culpa de los trabajadores y que si se hubiera negociado en forma normal y de acuerdo a Ley no estaríamos en esta situación y que si la intención de la empresa es que en un solo ejercicio fiscal quiere solucionar pliegos de reclamos de varios años, le manifestamos que vea las formas empresariales que seguramente tiene y de una verdadera solución al pedido de los trabajadores.
     Le volvimos a manifestar que si bien los documentos “financieros” que nos han enviado en el año 2010, hay una pérdida de más de 3 millones de soles, pero nosotros los trabajadores vemos que año tras año los servicios son los mismos y que muchas veces aumentan, que el promedio de trabajadores en estos años es el mismo y que constantemente los trabajadores realizamos sobre tiempos, por esa razón consideramos que la empresa si tiene posibilidades de mejorar ostensiblemente su propuesta inicial
     Luego de culminado el debate la empresa pidió a la representación sindical una ÚLTIMA REUNIÓN QUE SE REALIZARÁ EL 27 DE FEBRERO DEL 2012, donde ella traerá una propuesta final. Ante este pedido la representación de los trabajadores le manifestó que esta propuesta final de la empresa debe ser real y que nosotros nos manteníamos en los 750.00 nuevos soles por cada pliego presentado (S/. 3,000.00 nuevos soles), para todos los trabajadores de la Empresa, más las 4 condiciones laborales que ya estábamos de acuerdo en las reuniones anteriores, como es el caso de aumento de la movilidad, el refrigerio, una bonificación escolar y una asignación por fallecimiento del trabajador y de los familiares directos.
     Compañeros trabajadores de los Andes nosotros hemos demostrado hasta la saciedad que tenemos voluntad de diálogo, por lo que llamamos a la representación de la empresa que realmente en la próxima reunión nos alcance una verdadera solución real, para no continuar con las demandas judiciales que sostenemos mutuamente.
     Para lograr nuevos derechos y defender los ya ganados necesitamos ser mayoría y que los trabajadores se afilien al Sindicato. Es una labor de todos los afiliados y no afiliados hacer realidad que el SUTLANSEC logre éxitos que redundarán a favor de nuestros hijos y familias.

¡¡NI UN PASO ATRÁS, LA LUCHA CONTINÚA!!
¡¡TRABAJADORES UNIDOS, VENCEREMOS!!
J.D. del SUTLANSEC
15 de febrero del 212